2019冠状病毒病大流行进一步提高了员工监控软件本已强劲的采用率. 著名的出版物，包括 华盛顿邮报 和 《澳门赌场官方下载》, 有没有报道过这一趋势, 他们还记录了员工对这种做法的普遍不安.
事实上, 甚至在员工被下放到家里之前, 许多人对侵入性和肆无忌惮的数字监管感到不安. 现在人们都在自家的餐桌和客厅里工作, 比如永远在线的网络摄像头, 屏幕记录和活动监督尤其成问题.
当然, 远程工作 它还构成了几个有据可查的网络安全威胁, 增加组织采用能够保护客户和澳门赌场官方下载数据的软件解决方案的动力.
简单地说, 在内部威胁防范和员工隐私之间取得平衡从未像现在这样重要. 在2019冠状病毒病后的环境中，这意味着要加倍重视特异性和沟通.
今天的员工监控软件具有许多功能，并且 似乎有无穷无尽的产品迭代 选择…. 然而，在大流行期间不应采取一种笼统的监测方法. 而不是, 选择一个目的(比如保护澳门赌场官方下载数据), 并实现适合该任务的软件策略.
目前，员工的士气正在崩溃，41%的人表示在最近的一次调查中感到精疲力竭 人力资源管理学会调查. 除了工作时间比以往更长，还要平衡更多的责任, 不信任感或侵入性监督不太可能提高组织的地位.
因此, 除了缩小监视计划的范围之外, 优先明确沟通该计划的目的和实施. 而不是把细节藏在合同或手册里, 对员工的监督要坦率，并清楚地传达你的标准. 这无疑包括:
- 新监测计划的目的
- 用来收集他们数据的软件
- 管理、保护和评估其信息的计划
- 对个人数据管理和可访问性的期望
员工监控软件是降低内部威胁导致数据泄露风险的有效工具. 特别是现在, 当数据丢失事件的成本和后果从未如此之高时, 组织有充分的理由采取积极的行动来减少这种风险. 最重要的是，可以在不损害员工隐私的情况下执行这一优先级.
编者按: 要进一步了解这个话题，请阅读艾萨克Kohen最近在《澳门赌场官方下载》上发表的文章。如何平衡内部威胁和员工隐私，《澳门赌场官方软件》，2020年第3期.
